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我是2014届毕业生,2013年时我签了一个单位,就业协议已经交到学校,今年6月我又另一个单位签了劳动合同,这个单位需要报到证,我是不是只要拿着劳动合同派遣证去学校改派就行了,还是要以前单位解除劳动合同?两个单位不一样对于我见习期满后影响我申请初级职称吗?...
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。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 蓝海专家: 认清就业协议劳动合同的关系,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能 合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益;有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同,其“跳槽”行为将不受用人单位约束,也损害了企业的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -了解详情
。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议劳动合同的关系,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能 合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益;有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同,其 跳槽行为将不受用人单位约束,也损害了企业的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -了解详情
。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议劳动合同的关系,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能替代 合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益;有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同,其跳槽行为将不受用人单位约束,也损害了企业的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148996.html -了解详情
劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能用人单位形成正式的劳动关系。[/align] [align=left]三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。[/align] [align=left]劳动保障部门指出:就业协议劳动合同是两个不同的概念,单位一旦求职者确立了 ...
//bbs.110.com/thread-109424-1-1.html -了解详情
意向变为现实之后,毕业生才能用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同劳动保障部门指出:就业协议劳动合同是两个 协议,而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议,以确定就业意向相关权益,包括擅自解除约定方应 ...
//www.110.com/ziliao/article-368743.html -了解详情
责任,便按期去与用人单位谈判签订劳动合同,但对劳动合同条款协商过程中找一些理由不签约,要求用人单位解除就业协议。此种情况实际上属于大学生恶意履行订约义务 成立的核心条件,当事人当然有放弃签约的权利。 五、学校在大学生就业协议中的地位作用 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条:“经供需见面 ...
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年4月,即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:苏某毕业后须在该公司服务3年,否则向公司支付违约金1 应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二,根据劳动法合同法相关规定,就业协议发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向相关权益, ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -了解详情
年4月,即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:苏某毕业后须在该公司服务3年,否则向公司支付违约金1 应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二,根据劳动法合同法相关规定,就业协议发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向相关权益, ...
//www.110.com/ziliao/article-214006.html -了解详情
的产物,从性质上,它既不是公法上的协议,也不属于私法上合同,也不是劳动合同,毕竟高校毕业生签订就业协议后到报道上班仍有相当长时间,该段时间内 的法律效力。此外,人民法院,尤其是审判实力较强之人民法院可以就部分就业协议纠纷展开审判,运用法理法官自由裁量权作出指导司法实践审判的相关案例。 五、用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
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