的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所载发给被上诉人的加班工资其实是按该约定 为保管员岗位，按规定没有岗位津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮行[2006]18号） ...
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关于印发〈资源综合利用认定管理办法〉的通知》6．特种劳动防护用品生产企业资格依据：《江西省劳动保护条例》7．安全生产检测检验机构的设立依据：《 办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》2．劳动仲裁员资格认定依据：《江西省企业劳动争议处理实施办法》3 ...
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派遣员工工资报酬、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费的项目、标准、支付方式；派遣员工的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责； 执行。2、职业见习岗位补贴。对使用见习学员并发放生活费的见习单位，按照单位所在地城镇职工最低工资标准的50%给予岗位补贴。见习补贴资金在促进就业资金 ...
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劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动 支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年， ...
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劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动 支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年， ...
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甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行下列第--种工作时间制度。1．执行定时 状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动 ...
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发展“十二五”规划》印发给你们，请认真贯彻执行。 二0一一年十一月二十三日 江西省老龄事业发展“十二五”规划为积极应对人口老龄化，推动我省老龄事业与经济社会 、未享受离退休待遇的建国前老党员等人员的抚恤和生活补助标准。继续做好百岁老人长寿补贴发放工作。全省普遍建立80周岁以上高龄老人津贴制度。发展适度 ...
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，依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中国残疾人事业“十五”计划纲要》和《江西省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，特制定本计划纲要。一、“十五 列入福利企业残疾职工范围计算比例。3．健全、完善残疾人就业服务机构，为残疾人提供全面服务。各级服务机构按照劳动保障部门公共就业服务机构标准，加强管理， ...
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十一五”期间，继续确保百岁老人法定长寿补助金的发放，并适当扩大高龄老人长寿补助的发放范围并提高补助标准。在“十一五”期间将95―99周岁高龄老人 尊重和保护老年人合法权益，对交纳诉讼费确有困难的老年人酌情减免。2、加大老年人权益保障法律法规宣传教育力度把《中华人民共和国老年人权益保障法》和《江西省实施 ...
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补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇， 身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定”[5]，国务院《关于在若干城市试行 ...
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