甲方把我轰了出去“所有并不是我擅自离职，另外我签订的合同都是甲方说有保险的情况下签订的，然后离职后公司要我赔偿公司培训费1万元”可是该公司并没有对我进行任何培训，也没有培训协议，这样我离职算违约么？在该公司违反合同约定的情况下我有权离职么？...
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我试用期离职，对方要求支付之前支付给学校的培训费。但是公司拿不出我和公司之间的培训协议，用了一份假的，因为一审没参加，一审法官就全部采纳公司的说法了 审查下来事实和一审一样。现在最大的问题就是培训协议对方也就是公司提供不了，对方提供了不是我的培训协议充当我的培训协议立案了。我该怎么办 我还有机会申诉吗 ...
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，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习中。 请网友帮忙解答一下，我离职是否 ...
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并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 违反法律、行政 这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不 ...
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要的，但是为时8年时间太久了。正在纠结该怎么处理，求助。公司培训前，从来没有提过培训协议和培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和 发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了，医疗保险什么的也有，但也从来没有给我们发过医保卡或者其他东西，只是说交过了。至于交没交我们也不知道 ...
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找了一家公司实习,实习费用每月1200,提供住宿。 实习已有7个多月,从我来公司实习以来,根本就没有培训,完全是自己在公司边学边做,还加过一段时间班,没有加班费,已经觉得自己是很廉价的劳动力了,还要签这份让人恶心的协议。 前一段时间公司要我们签培训协议,协议部分内容如下: 甲乙双方经平等 ...
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违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息 和公司地址都是一样的，而且两家公司的经营范围都没有“教育培训”这一项，请问这样的培训收费是否合法，和我签订的培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的 ...
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都没和日本人交流过，就是不停地做中国领导的开发任务，去不去日本完全没有区别。现在回国已经半年，公司效益不好，很多人被减薪直接辞职了，而我们之前 签了。 2：此次去日本所有的差旅费用全部由日本总公司支付，上海子公司实际上没有出钱，不过培训协议是和上海公司签的，不知道如果赔钱的话是赔给日本公司还是上海公司 ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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我与公司签了培训协议，公司出了1万块钱的培训费用送我到外地培训学习，说是培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解熟悉他们 劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的，如果我再2年期间提出辞职，这里没有明确说明是不是对我太不公平！！！ 另外这样的协议具有法律效益 ...
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