拿到.到现在加起来估计2000元左右,由于现在我辞职.也根据公司规定提前一个月提交辞职申请.在此期间没有人告诉过我辞职就不发%30,到今天我刚好干满辞职,公司领导告诉我不发我4个月的百分之三十以及每月扣的保险费(保险没有给我买),我觉得%30的工资是我应得的,是我的劳动成果,但是现在要不回来.麻烦 ...
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2000元 没过几天签了一个协议上面大概是说压5天实习工资必须做满3个月才能退回·还扣除了100元的保险费说必须做满6个月才能退回·辞职必须提前1个月 没辞职自己走 假如我上完12月5号他就给我11月的工资 但是压的5天工资和12月1号到5号的工资就没有 我这10天的钱要的回来吗 可以通过哪些渠道...
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的钱直接从公司的账户上打了出来（也就是给我办了保险），现在我想拿回保险卡，公司要我把保险扣掉的钱先还回去，一共是764（自己工资扣200，其余的是 让我心里有个底。另外，我在网上看到好像公司要求退还保险费是不符合法律的啊，我是最主要是没有提前一个月交辞职报告。而且我离开的时候是十月份，前几天的工资我都 ...
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的制度保障。本案中，管其亮主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础上，由四达公司、光明公司按无锡市最低工资标准补足基本工资。四达公司则 四达公司在管其亮出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等 ...
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请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月至 认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当， ...
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合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 保险或其他社会保险提供紧急援助的事项； 3.严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费数额巨大的用人单位名单； 4.产生重大社会影响的就业人员劳动保障权益保护事件 ...
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，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议，也存在 原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议，也存在 原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式 11月的工资单上知道消毒中心扣其婚假工资的事实，也应当知道消毒中心代扣缴社会保险费的事实，故其对2000年4月以前的工资单上没有代扣缴社会保险费的事实 ...
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遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。被上诉人辞职前十二月的月平均工资为３５２４３．１７元，按被上诉人在上诉人处 ，严重违法且侵犯答辩人的休息权和身体健康权。３、被答辩人没有为答辩人足额交纳各项社会保险费，严重违约且侵犯了答辩人的合法权益，被答辩人应严格按照 ...
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