，由于一些原因辞职走了，之前有发过半个月的工资，但是还有1个月的工资没有结算，前不久他们公司发工资了，我朋友打电话询问什么时候结算他的工资，结果对方没说 提到工作合同，虽然我朋友没有签订合同，但是在那边做事是事实，而且他也不算是正式员工（实习阶段），在那张合同上好像也有说明非正式员工可以随时离职，我不 ...
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月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和 共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的 ...
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月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和 共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的 ...
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性工作岗位作出具体规定，在现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工 有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无固定期限劳动合同，也同时认可 ...
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：原、被告虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实的劳动关系。经本院审查，被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦已向员工进行公布，原告作为 支付经济补偿金时，被上诉人为逃避支付经济补偿金的义务，在2002年8月23日作出一个非正式的开除上诉人的通告。上诉人与同事发生口角并不等于打架，且已受到罚款的 ...
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？实际上我觉得可能就是一种流行的宣传对我们会产生很大影响，其实劳动合同也是一样，劳动合同用人单位先拟好的稿子然后请劳动者签个字，那么在这个之前 是减员增效，但是目前实际用工依然是3000万左右，那这2000万就在非正式员工里面，那所谓的非正式员工主要就是派遣者，就在劳务派遣里，那么这就是他们今天讲的 ...
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案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续， 咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。苏州市中级人民法院认为：周某在A公司提供劳动，A公司也将周某作为其 ...
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依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成 ，并主动指导和支持下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话； 8．各直接主管每个月应与员工 ...
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完成。可见，非正式磋商的重要性。当然集体谈判需要很多的技巧，也受到一些环境因素的影响。 所谓集体谈判在我国被称作集体协商。集体谈判是签订集体合同的前提， 合同承担相应的责任。当然，作为员工一方所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视具体情况及 ...
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欧运秋在与旷飞国签订保险合同时是否有过错，应按照公司内部规定处理。二、欧运秋的每一笔保单都是业务员，不是代理人。没有劳动合同就不认定是劳动关系是 上诉人在招聘时已明确向其表示招聘代理人而非正式员工，如被上诉人欧运秋是上诉人太保人寿公司的员工，在履行劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；且上诉人与 ...
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