2014年3月我进入一家公司工作，试用期1个月后转正，2014年7月24日下午1点人事经理突然找我谈话，说公司业务缩减不需要我的职位了，我今天下午交接完工作第二天就可以不用来了。期间一直没有签订劳动合同，我是否可以申请补偿，怎样提出补偿和何种补偿？工资是由出纳从网银转 ...
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员工离职，也没有做工作交接而且拒绝做工作内的交接，而且有嫌疑带走公司资源，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办...
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员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？...
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员工没有签订劳动合同，工作五个多月不来了，也没交接工作，现在因为没有签订合同要求赔偿双倍工资，该怎么处理？...
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员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？...
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会签订劳动合同和缴社保，后来缴了社保但是一直没有签订劳动合同，公司很小，工作范围也很局限.我因在公司没有得到好的发展及其他理由上交了辞职报告，并与第二天 交给我的工作我都做好并建立了文件夹在公司电脑中！算是交接了所有手头工作。但离职后一周公司因账户被社保局扣除了我个人费用发了短信告知我要给身份证复印件 ...
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有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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是不是每个公司在交接工作之前都应该把工资结清，我没有签订劳动合同，...
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