没有试用期可以保留干部身份吗 -全站搜索

试用期内辞职档案会退回学校吗

，学校于7月27号已经将档案寄往单位所在的人才中心，我没过试用期就辞职，我的档案会被退回学校吗？后来在外地的一家单位工作（五年），来回不便，也就没有去问档案的事，档案如果被退回学校，会再被学校退回生源地吗？辞职后没有办改派手续，还想保留干部身份该怎么做？如果没有干部身份，还可以评职称吗？...

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招聘广告会引起法律风险吗？

签订劳动合同的事宜，被告知一个月试用期，过了试用期后再签。但是，半年多过去了，公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费，也没有支付工资。交涉无果后，蔡未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。...

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公务员报考资格条件的立法学解读

邓小平同志提出到1993年制定《公务员条例》都没有以在法律（法规）的形式固定下来。这表示着两方面的意义：一是干部年轻化政策以党的政策的权威指导着《能力要求等）才是属于职位资格条件，属于合法的职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不属于 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 {M 。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

限制期限，不得超过二年。 8、补偿金和违约金如何约定？特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 ...

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