了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。绪某某向本院提供如下证据：1、鉴定结论书，证明其被 劳动合同于2009年12月31日到期后不再续签。某公司支付绪某某工资至2009年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已 ...
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孙某结算到终止日的工资。孙某认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又1个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，双方于是发生争议。 可以享受一定的停工医疗期，在法定的停工医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与孙某续签劳动合同，孙某的劳动合同期限届满终止，孙某劳动合同终止 ...
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5月16日，原、被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年 因徐陵自2008年7月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，在此期间徐陵依法只能享受病假工资，不享受双倍工资，一审法院据此认定建工公司支付徐 ...
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被告解除劳动关系的行为违法，故要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币12043元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金55800 8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等 ...
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而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在 辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人佛山金舵公司在二审期间未向本院提供新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...
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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间。邹自成所患的补牙、失眠、痤疮 法律规定。2005年9月15日，友邦公司向邹自成发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹自成 ...
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非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后，员工不能从事原工作。 医疗期内， 工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情 ...
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的有关规定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用不属于劳动争议仲裁法第二条的仲裁事项和范围；5 聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，享受各项干部待遇。综上所述，被告关兴兰的身份依然 ...
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