第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于本条工资的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的 时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 关于基本工资的确定，是指劳动者的月薪，包括基本工资、岗位工资、各种补助等，而非只是 ...
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招聘，不得进行场外交易。禁止使用童工和以招用人员为名从事法律、法规禁止的其他行为。(八)用人单位招用人员时，应当出示介绍信、营业执照(副本)或其他法人登记 合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。(十六)用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者加班加点或法定休假日安排劳动者工作的，应按国家和省有关规定 ...
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的含义有三： 其一，用人单位应当严格执行劳动定额标准。需要注意的是，这里所说的劳动定额标准应当是合理合法的标准，而不是用人单位为压低劳动成本故意提高的劳动 十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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的工资报酬；3、休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实中不安劳动法标准支付加班费的企业非常多，据本人现实接触依法支付 社会保险，缴纳社会保险费。我们可看出对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一项义务。 ...
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集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订 ，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。经申请批准实行特殊工时的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格 ...
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中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所 ...
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的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同 计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 ...
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意义上的休息，也类似于一种工作，是从事恢复身体机能和精神的 “工作”，是按照医生的安排和吩咐 “工作”。正如有些岗位的劳动者（如巡警），表面上其没有实际的 .75天/月（计薪天数），不应按照每月30天平均计算日工资，也不应当扣除误工期间的休息日和法定假日。 作者：张懿邈，系北京盈科（成都）律师事务所 ...
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《劳动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，可以解除劳动合同。 用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作 ...
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