10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算 假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎么办，现在我打电话，这个老板在医院生孩子也不接电话，她昨天给财务安排工资就那么 ...
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立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 需要强调的两点：一是二倍 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日 ...
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期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业，在该公司工作环境无法适应。 于5月3 对方支付工资是否合理，且我的做法是否违反相关规定？其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定，如果我去法院起诉能否得到支持？或者我应该去怎样做(协商解决 ...
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我们每天早上8点上班，晚上7点半下班，公司没有法定假日，请假一天的话，当天无工资，还扣40块钱，21号就发工资了，今天开会让我们不想干走人，就是不想给开 女的也不知道，也没有签劳动合同，公司不完善，不断的招人，不断的辞退，想方设法的克扣工资，每个月扣除的已经超过了20%，我们应该如何维护我们的权益呢？...
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，从来没有给我们任何额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发了2月的，还要扣除去过年放假不上班的钱，可招聘时告诉我们 给我们的伙食费450元，每天早上煮面条，中午不是白菜就是土豆，晚上两个菜加咸菜，我们是吃不好，住不好，休息不好，身心疲惫，真不知道该怎么办。...
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经理请假并说明了事由回老家给丈夫看病，我于2014年1月9日下午回来上班，请问这是属于事假吗？工资应该怎么扣？？？？？ 今天单位发12月的工资，我 一天扣除200元，并说请假期间公司员工不亨受休息日和法定假日。请问这种扣除合法吗？遇到这种情况我该怎么办？ 拜托您在百忙之中为我解答，我将非常感谢！！！ ...
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甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这期间内没有社保补助和法定假日！！...
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合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证押金 的同时。得到酒店人事部门通知不允许我们进店。希望各位法律人事给予评价，我们现在该怎么办。怎么才能维护我们的合法权益。我们都是出来打工的，非常希望你们的帮助。 ...
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2个班，一个班是周四周五休息，一个是周六周日休息，但是这样每个月的工作时间不定，而且我们也没有法定假日了，只有这样的调的双休。关于底薪和法定假日我们跟 后去劳动局投诉，但是不敢，怕不给我们提成，克扣工资或者劳动局被公司收买不理睬。现在请问各位大侠我们该怎么办，要收集什么证据，如果集体辞职投诉，会有多大 ...
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必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2） 要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？ 3）单位内还有拖欠工资的现象，有些是拖欠2个月的，有些是拖欠1 ...
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