由于签订合同前后对于倒休规定不一致，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料？发生劳动仲裁的费用能否要求企业承担？如果继续在该单位工作，预计一年后离职，届时申请劳动仲裁是否超时？ ...
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能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以补休代替加班费也要区分是在法定 补休的选择，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。 具体来说，今年9月22日、 ...
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怎么避免节日随意性？ ◎只有由全... 带薪假 能否成为“法定节假日”？ 1 怎么避免节日随意性？ ◎只有由全国人民代表大会或全国人大常委会讨论通过的法定节假日调整方案，才可以避免 和公众就骂假日办，这是一种误解。”蔡继明说，目前法定节假日调休由国务院制定，从1949年到现在，已修改三次，这些修改都与 ...
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年上班，今年4月份与单位解除劳动合同，在上班期间上12小时休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定 不定时工时制？2、因为劳动合同都由单位保管，而且关键位置是手写字体，我能否以合同涉嫌改动，否定合同的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也 ...
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一定的经济补偿，但老板分文不给。请问： 我和老板签订的协议属劳务关系，我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿？ 该企业实行的是 经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班，老板并没有给我补休调休或按国家相关规定给我相应的工资，我能否要求老板为我进行 ...
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人在其厂房中使用的上述各项相同或相当；被许可人确认，制造被许可产品能否成功取决于各种因素，如其雇员的技术水平、勤勉程度和工作能力，以及其有关设施、 营业的任何一日，包括中国政府宣布为临时工作日的星期六或星期日（调休工作日），但不包括法定节假日以及调休工作日以外的星期六或星期日；（b）就在（许可人所在国 ...
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人在其厂房中使用的上述各项相同或相当；被许可人确认，制造被许可产品能否成功取决于各种因素，如其雇员的技术水平、勤勉程度和工作能力，以及其有关设施、 营业的任何一日，包括中国政府宣布为临时工作日的星期六或星期日（调休工作日），但不包括法定节假日以及调休工作日以外的星期六或星期日；（b）就在（许可人所在国 ...
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人在其厂房中使用的上述各项相同或相当；被许可人确认，制造被许可产品能否成功取决于各种因素，如其雇员的技术水平、勤勉程度和工作能力，以及其有关设施、 营业的任何一日，包括中国政府宣布为临时工作日的星期六或星期日（调休工作日），但不包括法定节假日以及调休工作日以外的星期六或星期日；（b）就在（许可人所在国 ...
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人在其厂房中使用的上述各项相同或相当；被许可人确认，制造被许可产品能否成功取决于各种因素，如其雇员的技术水平、勤勉程度和工作能力，以及其有关设施、 营业的任何一日，包括中国政府宣布为临时工作日的星期六或星期日（调休工作日），但不包括法定节假日以及调休工作日以外的星期六或星期日；（b）就在（许可人所在国 ...
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。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市 单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢？有些员工提出，当月未能休完的调 ...
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