我于2003年在省属事业性科研单位工作，至今已10年，单位在2005年跟我们签订派遣合同，每两年一签，单位在2008年给我们3人评定初级职称，同年聘任，工资的标准 说正式编制和劳动关系是两个法律框架，不能进行同工比较，说他管不了，还说就算仲裁，也不支持，我就觉得很纳闷，难道同工同酬只是针对企业？求助！...
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事业单位，正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第六十三条明确规定了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”，然而事实上能做到这点的并不多。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动 ...
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我2007年到现在医院药剂科上班，就是一个劳务派遣员工，工资不到正式员工的的3分之1，就拿1050元工资，就扣养老，失业，医疗保险，我就想问我有没有同工同酬的权利007年到现在一直在医院上班~ 2013年7月1号的新劳动法同工同酬，但我们到现在也没有这个待遇~工作还是 ...
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保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者 招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在 ...
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我是“南宁源来通信公司”派遣到北海电信的员工，单位不执行同工同酬的话如何维权，同工同酬是否包含”正式工探亲假报销来回路费，第三方派遣员工不可以吗？我们一直为电信公司工作和服务，由电信人力资源部直接管理，但我们签订的合同是“南宁源来”经过查看劳动法，这个问题属于电信工作直接设定“劳务派遣” ...
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一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬，派遣员工能实现同工同酬吗？立法宗旨是无可厚非，现实中很难做到，每个劳动者的能力都不一样。生产线上的工人可能会比较同工，同酬是很合理的。但是怎样做到同酬呢，除非用人单位主动执行 ...
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合同法的实施，被公司转为劳务派遣员工，已经有十几年工龄了，但公司只从转为劳务派遣员工时认工龄，请问合法吗？劳动合同法不是说同工同酬吗？怎么缩短了我们工龄，单位又一直没有为我们缴存住房公积金，请问单位应该为我们缴存住房公积金吗？怎样才能维护劳务派遣员工的合法权益？ ...
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我是劳务派遣员工，在一国企工作四年，现在的工资连当地的最低工资还没有达到，而干的工作和正式工是一样的。。。请问劳务派遣员工在待遇方面应当怎样维护自己的权益...
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服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还 法人单位最高的平均工资为基数，不足部分会补足；但是外服的派遣员工不作任何调整。请问，如此不同工同酬的做法是否违反了现行的劳动法？我这样的情况要求单位补足 ...
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派遣员工和正式员工的不是同工同酬.如果企业是外地来的先待遇是不是也和他们正式的一样。如果不一样怎么办？...
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