杭州市劳动合同条例（2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门 ...
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1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)第一章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益 内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
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9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准2002年11月18日杭州市 合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和企事业单位，必须贯彻“安全第一，预防为主” 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和企事业单位，必须贯彻“安全第一，预防为主” 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本条例 在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及 ...
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支付加班工资的经济补偿金10855元、失业保险损失4200元、失业医疗补助金212元、解除劳动关系的经济补偿金5967元、额外经济补偿金2984元，并退还原告服装押金300元。 原告 、第三十六条、第四十一条，《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条、第三 ...
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，但最多不超过本人十二个月的标准工资。 从目前来看仅有农民工合同期满终止，仍可以依据规定获得最多12个月标准工资的生活补助费(相当于 而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。 《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次常务会议审议通过 2002年 ...
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之日起超过一个月不满一年”，二是形式要件“未与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动争议案件 》的立法本意的。4、自２０１３年１０月１日起施行的《山东省劳动合同条例（修订草案）》，规定劳动合同期满不续签应支付两倍工资。根据该的条例，劳动 ...
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资本投资。针对以上不足，现行有权解释（注：参见《北京市劳动合同规定》（2002年）第34条和《浙江省劳动合同办法》（2002年）第28条。）中规定：劳动者 未将这两种违约情形作为不得行使预告辞职权的条件。（注：参见《上海市劳动合同条例》（2001年）第17条。）其可取之处在于只规定约定服务期对劳动者有 ...
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