承担违约责任。该文件经最高人民法院法发［２００５］１３号文转发。中国民用航空总局还先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见 飞行安全奖问题。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》，设立飞行员安全奖，明确规定了飞行员安全奖 ...
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奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院 安全奖问题。２００５年被告海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》，设立飞行员安全奖，明确规定了飞行员安全奖 ...
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飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向 其他诉讼请求。 一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费１０元，由海南航空股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张明安 审判员王志刚 审判员曲 ...
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本案现已审理终结。 海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，原告由福建航空公司应聘入被告单位飞行部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，被告作为 安全奖问题。２００５年被告海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》，设立飞行员安全奖，明确规定了飞行员安全奖 ...
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（原审被告）：张鹰，男，汉族，１９７３年７月１２日出生，海南航空股份有限公司飞行员，住海口市西沙路太平洋保险公司宿舍４０７房。 委托代理人：王龙奎 ９年，与约定工作时间相差２７年。 另查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后 ...
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》；二、被告晨晓应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３． 依据。＂五部委＂１０４号文件的第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航 ...
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日起１０日内向晨晓出具解除劳动合同证明，并将晨晓的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、 其他诉讼请求。 一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费１０元，由海南航空股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王志刚 审判员刘嘉 审判员张明 ...
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公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：王超学，男，汉族，原海南航空股份有限公司飞行员，１９６３年１０月１５日出生，住海口市龙华区豪苑路 ２、被告王超学应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金２４８７５１元，赔偿培养费１３７３０７６．９１元，合计人民币１６２１８２７．９１元 ...
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作为本案认定事实的依据。五部委文件第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航 负担２８６５３元，姚金虎负担１２２８０元。二审案件受理费５５０９２元，由海南航空股份有限公司负担３８５６４元，姚金虎负担１６５２８元。 本判决为终审判决。 审判长王 ...
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工作了９年，与约定工作时间相差１７年。自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院 ２、被告胡仲杰应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金２８２２６１．５１元，赔偿培养费１３７．３０８万元，合计人民币１６５． ...
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