争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用 ...
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问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照？ 3）劳动仲裁是要求补2倍工资差，那么补缴社保部分是否也是同一渠道？还是 ，拖着不补偿的可能？ 5）如果我想找专业的律师代为处理以上，大概律师费用如何收取？（因为我是小小的打动一员，乐观估计能补偿的算下来顶多有3个月差额 ...
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争议调解仲裁法》27 条规定，逐月分别计算仲裁时效：上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010 年12 月），其中就双倍工资的时效问题做了如下解答： 适用《劳动争议调解仲裁法》第27 条的规定，以及如何适用有不同的规定和司法实践。企业在计算二倍工资仲裁时效时要充分掌握和注意本地区的具体规定 ...
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平均工资可不是个小数目！对于月工资只有1000元左右的员工来说，这一条比双倍工资还要厉害！ 该条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、 日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年 ...
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文书生效之日起五日内一次性支付申请人罗某某如下款项： 1、2012年12月份工资10372元。 2、2012年1月1日至2012年12月31日期间未休 高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同，深圳高x电讯公司仍然终止属于违法终止劳动合同关系，应当按照补偿金双倍支付赔偿金。罗某某的工作年限为12年， ...
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劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的举证责任这 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的举证责任这 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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，我给家里寄了100块。并告诉我父母，我此生不论是生是死，我决定留在深圳。在我收到工资的当晚，12点多了。我一个站在厂前面的深圳水库边上，我 一些局部的调整，向老板要了一个秒表。对每一个工作位工作流程做了一个精确的时间计算。18号下午，得到老板的同意，生产线开始试运行。结果是生产速度提高了15%，从每 ...
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案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动 合同法》该请求最长不得超过11个月双倍工资。 4、双倍工资差额计算标准应为同期申诉人应得的工资，如果申诉人计算标准过高，可以抗辩降低。 5、补充 ...
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年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份 的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某 ...
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