》第十七条河北不低于当地最低工资标准的80%《河北省工资支付规定》第二十二条湖南不低于当地最低工资标准的80%《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条上海连续 职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工 ...
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工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 ...
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比例支付 采用这种模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在 北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位 ...
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疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发； 根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳：就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70 ...
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一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非因工 工作年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上的为六个月。根据上述规定，张某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不 ...
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同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定标准支付 条 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者， ...
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规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％（《关于贯彻 单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。因此，如果是深圳的员工，其在医疗期的待遇最低 ...
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内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止 ...
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，则该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会 730 四类680 一类8.6 二类7.8 三类7.3 四类6.8 广东（除深圳） 2011年3月1日 一类1300 二类1100 三类950 四类850 一类12.5 二类 ...
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内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止 ...
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