人薪发(1995)150号文件和本文件的规定执行。八、 机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道列支。由财政开支的，按现行 机关、事业单位年度考核的备案表、统计表，凡未报经各级党委组织部门和政府人事部门审核审批的部门和单位，其正常晋升工资档次的增资方案不予审批。 湖北省人事厅财政厅 ...
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需要人扶助的可提高5%，但提高退休费计发比例后，最高不得超过本人的原工资。2、工伤人员在评定了伤残等级后，均可享受相应的伤残保健金(具体标准 工作人员因工(公)患血吸虫病致残程度鉴定标准；四、湖北省工伤人员伤残保健金标准表五、湖北省机关事业单位工作人员工伤(残)审批表。 湖北省人事厅二000年四月十日...
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各县(市、区)人事(人事劳动)局，市直各单位：现将湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤(残)程度鉴定工作的通知》(鄂人险[2000]29号)转发给你们 的标准按本通知规定的标准执行。 四、关于工伤认定的基本条件与范围认定工伤的基本条件是看职工负伤、残疾或死亡是否是因工作原因造成的，是否是牺牲 ...
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形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作 ，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。由事业单位按不低于在岗同类人员实发基本工资70%的标准或本人原工资构成中的固定部分的数额发给 ...
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、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇 协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后 ...
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标准的150％；严重亏损企业职工平均工资一般不低于本地最低工资标准；个别严重困难确无工资支付能力的企业，可按《湖北省最低工资暂行规定》，经批准，在 制度改革的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项 ...
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的通知》（国办发［２００２］３５号）精神，现就加快实施我省事业单位工作人员聘用制度工作有关问题通知如下：一、事业单位实施工作人员聘用制度的必要性在事业单位 从岗位变化的下月起，按新的岗位重新确定其工资标准，国家统一调整工资时，按新岗位调整工资；专业技术人员的专业技术职务和技术工人的技术等级实行任职资格 ...
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，并按事业单位的缴费标准缴纳养老保险费和享受相关待遇。本院认为，参照宜昌市人民政府1996年33号令以及《枝江县自收自支和差额拨款事业单位工作人员养老保险 由被上诉人按照人事部门核定的退休工资标准足额补发养老金的请求，因依据不足，本院难以支持。上诉人1993年退休时属于镇属集体事业单位的职工，并任站长 ...
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、人事制度改革和公务员制度的推进，保障机关、事业单位工作人员的切身利益，根据《省人民政府关于印发湖北省机关、事业单位社会保险制度改革方案的通知》的精神，市政府 机关事业单位社会保险部门缴纳。其标准为：(一)养老保险基金1、基本养老保险基金的交缴比例以市、县为单位测算确定，其中个人缴纳部分暂定为本人工资 ...
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原则。 二、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、 国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出工作实绩，制定适合专业技术人员、管理人员和工勤人员不同特点的考核标准。坚持 ...
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