6日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第一章 总则第一条 为了保障企业职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系 保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（四）监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会 ...
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按照有关规定处理。(四)继续执行促进改制的优惠政策。经当地政府认可的国有中小型困难企业的改制，可继续执行《中共湖北省委、湖北省人民政府关于贯彻落实党的十六大 (三)保护职工合法权益。要按照鄂发(2003)5号文件精神，处理好改制企业与职工的劳动关系。国有企业改制后，原国有企业职工应当解除或终止与原国有 ...
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企业下放有关市、州实行属地管理。现通知如下： 一、湖北省无线电厂、国营江北铸造厂（9603厂）、湖北省轻工业机械厂、湖北粮食机械厂下放武汉市。二、湖北铝业集团有限 数为准。（二）下放企业的社会保险关系保持现有管理和征收体制不变。下放企业原欠缴的社会保险费，仍由企业负担。五、下放企业改制和破产工作的实施 ...
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相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了 劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应作为民事案件立案审理”。因此，《解释》第七 ...
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相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了 劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应作为民事案件立案审理”。因此，《解释》第七 ...
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的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。7、关于企业改制后的主体地位问题。对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性、依附性的特征。 ...
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为权利争议和利益争议。用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是 的受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 5、企业改制过程中发生的劳动争议人民法院是否受理的问题： ...
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为权利争议和利益争议。用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是 的受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 5、企业改制过程中发生的劳动争议人民法院是否受理的问题： ...
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违约致劳动关系解除不能得到经济补偿 [案情] 原告：罗德胜。 被告：湖北省五峰土家族自治县客运公司。 原告1970年参军，1980年复员在本县砖瓦厂（集体企业） 。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理，有两种意见。第一种意见认为，原告与 ...
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简称《办法》）规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。[审判]湖北省五峰土家族自治县人民法院经公开审判认为：原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告 产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 ...
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