先治疗半年。因为手头工作较重，没有遵照医嘱休息，一直上班。但公司却于9月26日和我协商裁员事宜，并想于十一过后签署解除劳动关系事宜，我想咨询，在我生病未痊愈期间，能否被裁员？能否等病愈后在签署解除劳动合同协议？或者追加补偿金额？之前在公司因工作量大，经常加班，但没有加班条， ...
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转入镇平县医院救治2月有余，现生活不能自理，意识不清，但苏宁电器于2011年9月30日以有病半年以上为由，要与我弟解除劳动合同，请问患病期间能否以生病为由解除劳动合同？...
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我与现在用人单位在2013年8月合同到期，因本人现生病休假，请问若8月份到期，用人单位不与我签订合同是否属于违反合同？...
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下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。 （三）用人 ）被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因严惩违法而被公安机关依法处以劳动教养的。 2、因非过失性原因而单方解除劳动合同 用人单位因非过失性原因 ...
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工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元 合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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可能面临着若干选择和可能，如果为了一时的高薪水而不明企业的状态，在劳动合同履行期间即面临失业，决非其预期，因此，用人单位应承担这样的告知义务；用人 的健康状况，因为申请者的健康状况直接关系将来雇员因病给雇主造成的损失，如生病期间正常的工资支付等。另一方面，健康状况涉及个人隐私问题，即便是公司医生提供的 ...
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条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：威德力机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万会祥。本案受理费50元，由万会祥负担。万会祥不服判决 经民主程序制定、能否作为本案审理的依据。为证明威德力机械厂的规章制度在制定过程中曾征求过大部分员工的意见、在职工会议上宣读并经公示，该厂在再审期间向本院申请其 ...
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十五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万会祥；本案的受理费50元由万会祥负担。万会祥不服 令威德力机械厂支付万会祥解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一、二审诉讼费用由威德力机械厂负担。上诉人万会祥在二审期间没有提交新证据。被上诉人威德 ...
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的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的损失。十一、关于劳动争议案件法律文书中能否直接撤销仲裁裁决或维持仲裁裁决的问题相关司法解释：最高人民法院对 争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬:或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《 ...
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。 另外，如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定， 的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法 ...
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