如果职工生产时生育保险缴费时间不足10个月，那生育费用及生育津贴是不是由用人单位发放？...
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我在芜湖上班，厂里去年10交五险，今年6月我回河南老家生小孩，能不能领生育津贴，怎样领取？谢谢！...
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生完孩子二个月后辞职，原单位有义务协助领生育津贴吗？如果原单位拒绝属违法吗？谢谢！...
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我产假期间公司正常开的底薪，产假结束我想离职，离职后生育津贴领取后公司有没有权利不给我，（生育津贴比我的产假工资高得多）。...
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我想问下生育津贴领取有没有限期?因公司以没钱为由从六月份开始没有为我交纳社保生育保险等，我跟公司的合同签订到2011年9月，我是八月生的宝宝，我的假期是11月到期，我是11辞职的至今天保险还没有交也没有报停，以至于拿不到我应该享受的待遇，...
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产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取 ...
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职工生育保险规定》，但其他各省并未按计划跟进，2005年~2007年期间，各省市生育保险地方法规才大量出台，2006年10月30日，武汉市人民政府第46次常务 中获利，既得单位发给的产假工资，也获得社保部门的生育津贴和护理津贴。领取生育津贴和护理津贴的主体是缴费单位而不是职工个人。 《武汉市职工生育 ...
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与产假工资能同时发放吗？答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果 为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应书面 ...
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津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 ...
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津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 ...
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