期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -
了解详情
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并 ...
//www.110.com/ziliao/article-204287.html -
了解详情
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246103.html -
了解详情
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165447.html -
了解详情
”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不 劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》(劳动部{1995}223号)的规定进行赔偿。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条:用人单位有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -
了解详情
依据主要是:一、煤炭公司的规章制度制定程序违法,不能作为解除劳动合同的依据;二、职工在患职业病的情况下,用人单位不能解除劳动合同。笔者下面从法院裁判的 权。但考虑到,劳动者毕竟系因公受伤,在用人单位解除劳动合同的情形下,应严格审查解除行为的合法性,保障劳动者的合法权益。 【作者简介】 麻增伟,北京市力 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -
了解详情
即时解除劳动合同的情形劳动者即时解除劳动合同的情形包括三种:一是试用期内劳动者解除劳 动合同;二是事实劳动关系中劳动者解除劳动合同;三是用人单位 ,但是劳动者同时也享有人身自由 和人身安全获得保护的权利。因此,用人单位不能以暴力、威胁等方式强迫 劳动者进行劳动,违反法律规定危及人身安全时,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -
了解详情
的限制性,仅限于劳动者有下列情形之一,除下列情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位 用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外,根据有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248183.html -
了解详情
的限制性,仅限于劳动者有下列情形之一,除下列情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位 用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外,根据有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248177.html -
了解详情
的劳动合同,却因为操作不当,而被劳动者起诉违法解除劳动合同,并由用人单位承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总,并就操作的要点 必须在为劳动者另行安排工作,劳动者仍不能胜任的情况下,方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定,但基本上应与劳动者的病情相适用,应为劳动者医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
了解详情