档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工 手续处理意见的通知》沪劳保就发[2001]47号，对用人单位遗失或拒退劳动者人事档案含《劳动手册》，劳动者的退工登记备案手续作出了具体的规定。用人单位 ...
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不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造劳动者人事档案材料。按规定需要销毁档案材料时，必须仔细审查，逐份登记，写明销毁理由，经单位主管领导批准，指定专人监销， 主管人员或者其他直接责任人员给予行政处分：（一）档案管理混乱或者造成职工档案损失的；（二）职工档案丢失、损毁，用人单位不履行申请办理补办认定义务的；（三 ...
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张震，河南恪信律师事务所律师。原告夏双喜诉被告周口汽车运输集团沈丘公司丢失人事档案赔偿损失纠纷一案，原告夏双喜于2009年7月17向本院提起诉讼。 经审查本院认为，原告请求给付生活费是基于双方存在劳动合同关系。本案中被告用人单位和原告劳动者劳动合同关系的确认，应按劳动及劳动争议的相关法律法规规定，由 ...
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，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便。由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案 人认为，对赔偿损失的请求人民法院应当受理，但是补办人事档案的诉讼请求属于单位内部行政行为范畴，且有些档案可能是永久遗失，无法补办，因此人民法院不能受理补办 ...
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生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较混乱，因保管档案不善造成丢失引起的纠纷屡见不鲜，而我国的法律及最高人民法院规范性文件 或按原告指示交付于有关方面之前，被告对原告人事档案的占有就变为如同前面分析所说的保管性质。基于对劳动者利益的保护，由被告负担交付前的妥善保管义务 ...
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生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较混乱，因保管档案不善造成丢失引起的纠纷屡见不鲜，而我国的法律及最高人民法院规范性文件 或按原告指示交付于有关方面之前，被告对原告人事档案的占有就变为如同前面分析所说的保管性质。基于对劳动者利益的保护，由被告负担交付前的妥善保管义务 ...
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月，原告游某与被告岳阳某公司建立劳动关系，1996年被告单位内部体制改革，发现原告游某的人事档案丢失，因此游某无法安置工作。游某多次找到被告要求安排 云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者去的就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中，被告因自身管理不当，丢失游某人事档案， ...
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被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位的被告，应由被告负责举证。如 ...
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被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位的被告，应由被告负责举证，如 ...
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于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案 ，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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