，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了劳动，用人单位是必须支付劳动报酬的。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所 ...
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，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了劳动，用人单位是必须支付劳动报酬的。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所 ...
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的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据12的真实性无异议，但认为扣发工资正好证明原告请休的为探亲假；对证据13的真实性无异议，但认为原告根据员工手册可以 变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告 ...
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满12个月以上的，即可享受带薪年休假。若用人单位未安排年休假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。带薪年休假是劳动者的法定权利，但职工享受 ，不再享受当年的年休假。如果已享受当年的年休假，在年度内又请事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工 ...
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于2010年12月31日解除劳动合同。2011年1月7日，被告以原告连续旷工为由通知原告解除劳动合同。后原告向西安市未央区劳动争议仲裁委员会提起申请 支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案被告在调整原告职级后，扣发原告在岗期间的工资侵犯了原告的合法权益，在原告 ...
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巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是 合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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