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单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出,法律禁止在新招聘员工收取押金,时间点放在签订合同前或 而解除事实劳动关系的,用人单位应按国家有关规定劳动者支付经济补偿金;因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。 { ...
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单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出,法律禁止在新招聘员工收取押金,时间点放在签订合同前或签订 劳动者不能胜任工作,调整其工作岗位需变更劳动合同?根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出,法律禁止在新招聘员工收取押金,时间点放在签订合同前或签订 、劳动者不能胜任工作,调整其工作岗位需变更劳动合同? 根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更 ...
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劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义劳动者收取财物;第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付 于2011年10月28日缴纳服装押金费1000元,两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证 ...
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提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定用人单位支付违约金。 案例;2012年2月底与佐 ,法院这样操作对? 我们一起被忽悠去的有20多人,目前大部分都走了,所以公司不断的在骚扰大家,希望有人帮助我们。我们没收取押金,之前有 ...
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于2005年12月15日进入**任护士一职。入职时,被单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金,至今未退还与原告。同时也未签订 单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定,24周岁 ...
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协议时交的押金400元,我听说"公司在员工入职时收取的费用都是违法的,可以起诉要回来,法律依据是《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义劳动者收取财物。"我想知道我们这样的兼职学生也算这条法律中所说的劳动者?我们一样受这条法律保护?我们 ...
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问题的意见》第二十四条也规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式劳动者收取定金(物)、保证金(物)和押金(物)。都已明确规定了 的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非 ...
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人,大专的有10人,本科及以上的有18人;接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人,中层和高层管理人员的只占16人,临时工有2人。问卷 人压根不知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在签订劳动合同时被用人单位收取押金。 所调查的问卷中劳动者在外商企业的有51人,在国有、集体、民营企业 ...
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是双方存在的是劳动关系还是保险代理关系。按通常的解释,劳动关系是指劳动者和用人单位通过签订劳动合同,明确双方权利义务的法律行为;而保险代理关系是指保险代理人根据保险委托合同在授权范围内,以保险人的名义代理保险业务,并保险人收取报酬,代理行为所产生的后果直接由保险人承担的法律行为。本案中,原告与 ...
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