劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二） 没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...
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名以上职工并向职工支付工资的单位[ 2 ] ;也有人指出:用人单位是指在中国境内依法登记成立的企业、个体经济组织、民办非企业等合法成立的组织[ 3 ]。第一个定义 属无权解释,自然无效。在权力机关尚未对《刑法》中的单位作出立法解释的情况下,只能将刑法中的用人单位与劳动法中的用人单位视作同一概念,其内涵 ...
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，并不再有备案的提法。在履行法定义务的时限上，与《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系 机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理 ...
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摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立 或实习。郭懿在登记求职时，已完成了全部学习任务，明确向益丰公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。郭懿在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照 ...
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，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部劳部发[1995]309号第 意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。 律师提示：用人单位在适用这一条时一定要慎重，以下两类情形是不能成立的：第一是某个领导对下属员工的主观 ...
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据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就依法有效。这就涉及到用人单位的知情权与劳动者隐私权的权利平衡问题。 隐私权是自然人保守自己 。 有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联，但并不属于隐私，比如刑事处罚纪录，如果法律规定或者用人单位在录用条件中特别要求披露的，那么可以认为是用人 ...
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用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明标准，至少是优势证据证明标准，甚至可以是排除 第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障 ...
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劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与 ...
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经社会保险经办机构核定后，按月办理社会保险费申报缴纳手续。 (四)市开发区、保税区和市高新区的用人单位在注册地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。 ，以及坐落在本区域的中央、外省市、部队驻津单位和外商独资企业、私营企业、个体经济组织依法参加社会保险的工作情况进行考核；各委、局、集团公司 ...
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比例，但又确实需要进人的，必须经用人单位的主管部门同意，并报同级政府人事行政部门核准后才能进入面试程序。面试要成立面试考评组。面试考官一般为7人或 业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。第十四条用人单位在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务中心的人才招聘会上，与取得 ...
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