用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？ 案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时 原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿。综上，在《劳动合同法》施行后，法律赋予了单位更多 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情
用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的 一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的 一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情
我在某国企工作9年多，用人单位未给我买社保，并且还提前一年半与我解除劳动合同，没有给我任何补偿，请问该用人单位如何赔付于我？谢谢...
//www.110.com/ask/question-873243.html -了解详情
违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况 支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
，用人单位就可以合法的进行调岗了。同时如何进行调整同样需要事先明确。因此用人单位应该在对各个岗位有确切的了解后，明确规定各个岗位可能会调整到的岗位。这样 取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。?法规链接：1、《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
单位要提前解除劳动合同，由于我工作了6年零5个半月。所以按照劳动法补偿给我6给半月的工资。可是我认为用人单位没有按照劳动法的第40条提前一个月通知我。所以按照法律应当额外给我一个月的工资。因为毕竟不是我辞职而是用人单位认为我不适合原工作才解除的合同。可是用人单位却说如果额外给我 ...
//www.110.com/ask/question-757488.html -了解详情
义务，应在合同中明确声明或保证，如乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的 成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299349.html -了解详情
：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）订立服务期协议，保留培训发票； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动 服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留培训发票；2 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务