由于发生争议的类型不同，证据的收集和运用有一定差异。因此，用人单位对证据的收集和运用应根据不同类型的劳动争议案件来确定，下面列举一种常见的劳动争议 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系 ...
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也作了与此相关的实施规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的 的赔偿责任。类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等 ...
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的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的 从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动 ...
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通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，显然这一规定对劳动者也是有利的。 《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定： 法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下的罚款。 (三)用人单位对支付劳动者劳动报酬应该举证的事项和方法 根据有关法律法规和规章的规定， ...
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的专业知识和职业技能培训，不包括用人单位对劳动者进行必要的职业培训和岗前培训； 2.《劳动合同法实施条例》第十六条规定劳动合同法第二十二条第二款规定的 不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予劳动者一定的补偿费； 5.竞业限制的 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条： ...
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月1日起施行，但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的， ...
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月1日起施行，但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的， ...
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的宗旨之一是为了保护劳动者的合法权益，在这部法律中，处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除 扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。）5、不按照规定或约定向劳动者支付劳动报酬。劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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