(物)。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取抵押金等财物的行为被当然判断为无效。但如果是劳动关系建立之后用人单位要求在职职工缴纳的抵押性钱款是否也 的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》也提到过企业可以收取风险抵押金，文中称全民所有制企业自1987年来推行的承包经营责任制要继续坚持 ...
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公司与吴先生签订了一份劳动合同，聘任王先生为公司技术开发部经理，并收取了吴先生2万元人民币的“风险抵押金”。2007年3月份，吴先生向公司提出辞职 不能改变其违法收取劳动者财物的性质，因此，劳动争议仲裁委员会依法裁决公司需一次性返还吴先生2万元。 【操作指引】 实践中用人单位收取财物往往变换不同的名目 ...
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劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。这一规定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。 这一规定有三方面内容： 其一，扣押证件的法律 劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人 ...
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，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者 。 （3）不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者 ...
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，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者 。 （3）不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者 ...
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提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法应承担什么法律责任？ 答：《劳动合同法》第9条明确规定： 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，依据《劳动合同法》第84条第2款规定由 ...
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劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。然而，原被告在2010年签订劳动合同时，被告并没有 《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告 ...
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扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。 居民户口、档案、身份证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书等证件，使劳动者在出钱担保的同时，也失去了流动的自由。多数情况下，当劳动者 ...
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劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，同时，《劳动部关于 属于无效的内容。 （二）、《安全生产法》第44条规定：“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故 ...
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风险抵押金是实践中的通常做法，劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不可避免的对企业财产安全带来一定影响，这 条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对 ...
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