今年进入一家用人单位 收取了我押金1000元 还押了我20天的工资 现在我不想做了 请问我这些我能追讨回来吗？...
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就此问题在网上查了 但说法不一，劳动法不是规定用人单位不得收取押金吗，那么保险公司收取押金到底合法吗？...
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，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费 、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的 ...
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扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以 ，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法 ...
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管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的 ...
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利用自己的优势地位，往往在劳动者入职时要求提供诸如身份证、保证金、担保人、押金、服装费、材料费等等名目繁多的担保，劳动者处于生存的考虑，往往也会屈服于 劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本 ...
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利用自己的优势地位，往往在劳动者入职时要求提供诸如身份证、保证金、担保人、押金、服装费、材料费等等名目繁多的担保，劳动者处于生存的考虑，往往也会屈服于 劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本 ...
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其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 求职时用人单位招聘时收取服装抵押金合法吗？ 某人在一家KTV上班工作。单位要求收取工作人员200的服装押金和500的呼机押金。且工作人员已交所有押金，并有证据说明。 请问这合法吗？...
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、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：企业不得向职工 入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即关于用人单位要求 ...
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或者是赔款吗? 但根据新劳动法第九条,不是说: 。《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。 如果再帮其 ...
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