还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，不符合上述法定 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的 ...
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仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？ 一种意见认为，试用期内用人 互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的 ...
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仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期内用人 为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可 ...
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才开始为周某缴纳了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。二、分歧试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？一种意见认为，试用期内用人单位 互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可 ...
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才开始为周某缴纳了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。 二、分歧 试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？ 一种意见认为，试用期内用人 互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的 ...
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》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未 的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。 第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164 ...
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我试用期是到8月15日到期 我在8月6日向用人单位提交的解除劳动合同申请书 到现在还没有答复 并且现在住宿的押金也不给退理 用人单位说是一个月后一起办理 但是我家是外地的来回一趟要2天 光辞职手续3天都办理不下来 问题补充： 用人单位一直强调说是程序 他这个程序有合法性吗都下班了吗？ 我急求啊！...
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我与公司签订了4个月的实习合同，但是公司一直没有帮我缴纳保险，加上个人的原因，我现在想要离职，但是公司必须叫我在做一个月才能走，请问我能提前离职吗？...
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工作期限内应对公司的技术秘密予以保密;王某如要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施;王某因 [案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓商业秘密 ...
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，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 第一 满足非常复杂多变的现实情况如果劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者 ...
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