必须执行，否则应负相应的法律责任的规定；一般强调性标准认证是用人单位执行劳动保障法律指导性规定情况的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人 其诚信等级，并及时对外公布。第十五条劳动监察机构对用人单位实行分类管理，将认证通过情况记录到用人单位劳动保障诚信档案，并通报有关部门，以鼓励用人 ...
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必须执行，否则应负相应的法律责任的规定；一般强调性标准认证是用人单位执行劳动保障法律指导性规定情况的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人 其诚信等级，并及时对外公布。第十五条劳动监察机构对用人单位实行分类管理，将认证通过情况记录到用人单位劳动保障诚信档案，并通报有关部门，以鼓励用人 ...
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《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单晶晶的人事档案袋中。单晶晶利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的相关资料 的出勤情况，故对其该主张法院亦不予采信，鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单晶晶于2011年8月17日申请辞职的情况， ...
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2.2.2.2.1对被控方实际是否存在侵害他人商业秘密的权利及可能要承担的法律责任作出初步的判断 2.2.2.2.2与指控方进行沟通，了解其掌握 归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。 2.1.1.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 ...
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的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。 2. 做好各类文件资料、医疗文书、人事、科研、财务等档案的分类管理，件件有登记，卷上有编号。 ，统一编号，实施计算机管理；定期检查核对档案的内容，记录变动情况。 5. 督促用人单位建立健全职业卫生档案，并定期对档案进行检查指导。 儿童保健工作制度 1. ...
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认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面 签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施 ...
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。 第四十六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人 的，应当从劳动者实际追偿之日起算。 第六章法律责任 第五十四条用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付 ...
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重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以保护劳动者健康为根本目的。落实用人单位责任，加强政府领导，强化行政监管，依靠科技进步，立足国情，突出重点， 3.宣传动员，社会参与。广泛开展职业病防治宣传教育，增强用人单位的法律意识和社会责任感，提高劳动者的自我保护意识，充分发挥社会监督作用。(三)规划目标。 ...
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和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。离、退休人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工， 我行员工实施了违法行为或者犯罪行为，则将由国家有关司法机关、行政机关依法追究其法律责任。对于此类行为本办法没有至列举，但明确了凡是因违法、犯罪行为被判处 ...
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。第二十条委派会计人员的档案按人事档案管理的有关规定，实行统一管理。第六章委派会计人员工资第二十一条行政事业单位按照“核减用人单位的编制及经费，增加财政 活动中，采取积极措施，取得了显著效益的；(五)加强单位财务管理，并取得显著成效的。第八章法律责任第二十七条单位领导和企业法人不得以任何理由拒绝财政 ...
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