一名童工，罚款1500~3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 第五条有下列行为之一的，在原罚款标准 的； （三）数次介绍或者一次介绍多名童工的； （四）数次为童工出具假证明的。 （2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的 ...
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一名童工，罚款1500~3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 第五条有下列行为之一的，在原罚款标准 的； （三）数次介绍或者一次介绍多名童工的； （四）数次为童工出具假证明的。 （2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的 ...
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使用童工”。本案被诉人明知申诉人白某没有达到法定招工年龄，却有意让其隐瞒年龄进行招用，从事繁重劳动。该行为严重损害了申诉人的身心健康和合法权益，扰乱了劳动力市场 后，分别依据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条关于“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正， ...
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配合，切实履行职责，做好相关工作。劳动保障部门要重点检查用人单位建立招用人员登记检查制度、招用人员录用登记材料及职业中介机构遵守禁止介绍不满16周岁未成年人 。工商部门要加强监督管理，并根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。工会、共青团、妇联等群团组织应加强 ...
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权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，根据 企事业单位或者其他组织是否依法成立，也无论其具体的经营活动是否合法，只要实施非法雇用童工的行为并构成犯罪的，都应当按照上述规定予以处罚。本条第二款是犯 ...
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主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告 的事实一致。本院认为，用人单位招用人员时，应核查被招用人员的身份情况。被上诉人在上诉人处工作时不满16周岁，上诉人属非法使用童工，非法使用童工造成其伤残的， ...
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、教育厅(教委)、卫生厅(局)、总工会、团委、妇联： 国务院重新制定的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过 未成年人被用人单位非法招用是其必须履行的法定义务。对允许非法招用的，要给予严肃的批评教育并及时向政府有关部门报告。要使打击非法使用童工行为 ...
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、教育厅(教委)、卫生厅(局)、总工会、团委、妇联： 国务院重新制定的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过 未成年人被用人单位非法招用是其必须履行的法定义务。对允许非法招用的，要给予严肃的批评教育并及时向政府有关部门报告。要使打击非法使用童工行为 ...
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保障义务教育阶段适龄少年儿童就学，加强学籍管理，防止学生流失和辍学，从源头上遏止童工的产生。卫生部门应按照《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 的未成年人被用人单位非法招用是其必须履行的法定义务。对允许非法招用的，要给予严肃的批评教育并及时向政府有关部门报告。要使打击非法使用童工行为的 ...
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的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被 每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由 ...
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