劳动合同法出台后，有力地打击了企业这种不法行为。因为不与劳动者签订劳动合同，企业就要承担不利的责任。就算不签订劳动合同，只要劳动者与用工单位形成了事实上的劳动关系， 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双 1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份 ...
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代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为。因此，人事经理完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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。劳动仲裁委员会裁决，该用人单位应补发自用工之日起满一个月直至解除劳动关系之日共计4个月的双倍工资差额，并补发法定节假日、休息日的加班工资差额 劳动合同、应支付加班费和经济补偿金为由对用人单位提起劳动仲裁。用人单位认为双方不签订劳动合同过错在于某劳动者，某劳动者属于一线销售人员，执行特殊的考勤规定，在 ...
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沪代表处工作已超过两个月，该代表处没有委托任何第三方劳务公司办理用工手续及缴纳四金，也没有签订任何其他协定，工资是口头承诺金额，并以现金形式发放。 这种做法是否合法，通过何种渠道可以维权，需要提供哪些证据？ 谢谢。该企业因是外企代表处性质，没有雇佣权，没有签订劳动合同，此类情况是否受国内劳动法保护？...
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区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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送达给劳动者，并保留相关证据。在此情况下，非企业原因不签订劳动合同，企业不承担法律责任。 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面 ...
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》第二条规定的用人单位的资格，虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》 劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且 ...
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合同而应当支付的双倍工资。 三、企业如果以劳动者未与其签订劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定按经济 。原告认为被告是违法解除，需要支付双倍工资；被告认为是原告自己不签订劳动合同，解除是合法解除，并且不需支付双倍工资，本文就这两个问题进行深入的阐述。 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动 ...
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