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厅局、各直属机构,各军分区:.省政府、省军区同意省民政厅、省劳动厅、省军区司令部《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见》,现转发给你们, 合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的,仍按现行规定执行。(二 ...
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办厅局、各直属机构,各军分区:省政府、省军区同意省民政厅、省劳动厅、省军区司令部《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见》,现转发给你们, 合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的,仍按现行规定执行。(二 ...
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劳动合同外,还有工牌、工资支付证明、工友证明等,故用人单位签订劳动合同并不等同于双方存在劳动关系,“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想, 承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内 ...
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同意解除劳动合同?(有手机录音为证)而同时在2011年4月3日晚,用工单位以邮件方式通知本人上班(并附所属岗位的综合工时制班表),同时把本人工作 综援代表”的地点工作。本人也于2011年4月6日应劳务公司要求书面表示同意解除劳动合同的协议。在2011年4月7日上班期间接劳务公司通知本人再次到达其公司 ...
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同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣,并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但限于竞业禁止,即在任职期间,会参与原告经营范围相同或相类似领域 第三项即严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,依法用工单位无权直接解除劳务合同,而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究,《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情
笔者认为其主要原因有二个:一、立法机关认为:可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同,侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的 派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无固定期限劳动合同,也同时认可违法用工的继续存在。如果劳务派遣单位同意与劳务派遣员工签订无固定期限劳动 ...
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的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此,我公司同意赵某的所有申请请求,要求依法予以驳回。理由是:2011年10月初赵某就 ,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。 【律师 ...
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辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务 关系,用工单位能直接开除、辞退被派遣的劳动者,在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被 ...
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公司与张某劳动争议案评析 要点提示: 一、劳动者与用人单位签订劳动合同是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位得以劳动者未与其签订劳动合同 合同,申诉人同意签订是事实,故认定被诉人根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与申诉人的劳动关系,合理合法,因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
缴纳社会保险费,在未清理这些历史欠债前同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境:为维护正常生产,可能解除所有职工劳动合同;一个月内清理历史欠债能力有限 劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。用人单位向劳动者交付劳动合同文本的,也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位用工之日起满一年与 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
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