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解答 》 (劳部发(1995)202号)第3条规定:关于固定工签定劳动合同问题,按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995〕 达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同意愿,能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 为什么要在这里提出来劳动合同呢?为解决之前社会上普遍存在资方与劳动者订立劳动合同问题劳动合同法特意做出了已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同硬性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-202064.html -了解详情
劳动合同期满或者终止后,用工双方续签劳动合同问题,特别关注hr实践中遇到劳动者要求签定无固定期限劳动合同问题、续签合同时要注意问题以及实践中出现一些 最多超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同,用人单位应当支付低于6个月工资医疗补助费;对患重病或绝症, ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -了解详情
劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对劳动合同单方解除权,并且对劳动者解除权加任何限制,虽然重点保护了劳动者,但是 适用《民法通则》关于时效中止和中断规定。劳动合同仲裁时效存在中止和中断问题,非基于不可抗力或正当理由,超过时效,仲裁委员会不予受理。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -了解详情
签定正式用工合同,以便明确双方权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本 ,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位劳动行政部门所属劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同本意就是想通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-248704.html -了解详情
签定正式用工合同,以便明确双方权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本 ,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位劳动行政部门所属劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同本意就是想通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-248696.html -了解详情
作出解除与王明非法用工关系决定。法院支持了劳动争议仲裁委员裁决,驳回原告诉讼请求。 正确处理本案,关键问题在于:第一,原、被告之间存在 应当以书面形式订立。实践中,当事人以口头形式订立劳动合同现象较为普遍,那么,一旦劳动者与用人单位因口头劳动合同发生纠纷而诉至法院,法院将如何处理, 必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
劳动法规定 用人单位用工之日起满一年与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其中是否包括合同到期一年没在续签如果算个人是否可以提出签定无固定期限劳动合同...
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、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍工资情形有两种,一是用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 开始签定劳动合同签定劳动合同,自第一个月开始就应当支付双倍工资,最长期限为12个月。 未签劳动合同双倍工资时效问题 这个问题讨论过很多遍了, ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除,如果再去签定程序复杂书面劳动合同反显多余,现实生活中此类劳动合同订立往往是口头形式。 (二 情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应经济补偿,在就业较为困难前提下,劳动者大多先择隐忍态度,这在客观上助长了用工单位规范用工行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
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