周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小莉虽尚未从徐州建筑职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身份 基本完成学业，不再受限于教育管理，相反却是鼓励就业的对象，其作为劳动合同主体身份适格。在招聘、应聘过程中，升海公司对季小莉应聘的办公室文员 ...
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。 我们先看看相关的法律规定，来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条：根据 是单位），即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，他们和劳动者发生人身伤害的争议是受劳动法律关系调整的， ...
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。由于用工的法律后果是导致劳动关系的建立，因此用工的构成要件应与劳动关系应具备的构成要素（如主体特定并适格、从属劳动、有偿劳动等）在主要方面保持同 中增设认定用工时的有利原则。 [17]具体是指：根据现有的证据材料，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，处理机构应以有利于 ...
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。由于用工的法律后果是导致劳动关系的建立，因此用工的构成要件应与劳动关系应具备的构成要素（如主体特定并适格、从属劳动、有偿劳动等）在主要方面保持同 中增设认定用工时的有利原则。 [17]具体是指：根据现有的证据材料，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，处理机构应以有利于 ...
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，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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。劳动关系是一种相对稳定、规范的用工关系，劳动者接受用人单位的管理，付出劳动，从用人单位领取报酬。首先，劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。其用人单位应包括 在工商行政部门登记注册，取得了营业执照，何文连系在该厂务工的劳动者，因此均是适格的劳动关系主体。何文连于2005年初到旭宇厂上班至同年10月20 ...
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认为，犯罪嫌疑人张某是职务侵占罪的适格主体，理由是张某虽然在形式上是某铁冶合金公司聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作， 因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利 ...
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认为，犯罪嫌疑人张某是职务侵占罪的适格主体，理由是张某虽然在形式上是某铁冶合金公司聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作， 因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利 ...
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争焦点在于行政程序中所确定的用工主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，具有对 局根据第三人付加良的工伤认定申请受理后作出工伤认定决定，其主体适格。根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[ ...
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决定。原审认为，被告龙岩市劳动和社会保障局具有对辖区职工是否工伤作出行政确认的法定职权，作出工伤认定权源有据，被告行政主体适格。诉讼中原告及第三人 施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体 ...
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