现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二） 的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当 ...
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《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 派遣劳动者的工资进行调整；最稳妥的方式是，开始订立劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定，以免在增长 ...
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根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （6）用工单位 ...
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16周岁的彭小某为其工作，应对彭小某负有生活和工作上的监管义务，玻璃厂在非法用工期间未履行对彭小某的管理、监护职责，应对彭小某发生的各类事故造成的 赔偿办法》（以下简称《一次性赔偿办法》）第二条、第三条的规定，非法用工单位应当对在用工过程中致使童工死亡的情形承担赔偿责任，而根据《工伤认定办法》第十四条 ...
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给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条第三款的规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照 与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析 ●如何搜集职工违纪的证据 ●如何对违纪职工送达法律文书 ●违纪职工处理应 ...
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的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段 单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务 ...
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的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段 单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证或记录( 是证明存在事实劳动关系的五大证据，用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格按照劳务派遣合同的约定，谨慎行使权限和履行义务，不能超越权限或者越位管理劳务派遣 ...
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的资料。第十五条 政府人事部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：(一)保守有关单位秘密及个人隐私；(二)为提供情况的有关人员保密。第十 鉴定机构要求提供的其他资料。(二)工伤伤残鉴定委员会办公室在收到《重庆市机关事业单位工作人员工作能力鉴定申请表》后，应及时认真审核申请及附件材料。申请人提供 ...
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.关于失业保险问题 用人单位为失业人员履行相关出具证明和告知义务的手续程序有所变化。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具 非全日从业人员，以此可以减少生产经营成本。 3.在采用劳务派遣用工形式时，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的 ...
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