》需在请假前交人事部。特殊情况（特殊情况为家中突发事件、急症等）不能事先办理书面请假手续的，可先以短信的形式向主管请假并争得同意（同意的依据是有主管的回复同意的 经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果能胜算，我应该将从那几点着手，收集有利的证据呢？谢谢！...
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也不给）。让我处于不能上班，由于劳动关系还在又不能直接申请仲裁的境地。现在我有几个问题想请咨询： 1、现在这种情况我应该怎么办？ 2、短信能不能作为单方面解除合同的证据申请仲裁？如果不能申请仲裁，又没有上班，会出现什么后果？3、月平均工资基数应该按哪个数执行？...
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可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由，即使写了也不会被仲裁 的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况 ...
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，且证人在第一次庭审中参与了庭审的全过程，不能作为证人出庭作证，对其证明不予认可；原告对被告提供的证据11的真实性无异议，但认为7月15日是为 21日起至11月22日止为哺乳期。2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元、7 ...
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，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的 两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有 ...
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，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的 两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有 ...
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对原告进行警告，原告签字认可；8、2008年4月16日原告错发给季**的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息；9、绩效 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受**上海公司 ...
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可享有丧假5天。 第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资 人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，乙方可申请劳动仲裁；经劳动争议仲裁委员会仲裁后，乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第187条 因本 ...
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介绍费中予以扣除，其他款项非被告支付原告。完税证明不能证明双方存在事实劳动关系；证据4，被告对真实性有异议，且认为短信即使是杜鸣川所发，也无法确认杜鸣 陈松根及杜鸣川。2009年10月27日，原告施某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元；2、支付2008年4月3日至 ...
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、濮华公司同意刘敬娈上班，但应调岗降薪，双方产生争议后，刘敬娈申请劳动仲裁，仲裁期间濮华公司仍表示同意刘敬娈上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘敬娈 解除了劳动合同，经查，短信内容中并未明确表示出濮华公司单方解除劳动合同的内容，刘敬娈亦未提交其他证据加以证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘敬娈上诉称 ...
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