建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务 的警惕，劳动合同法单辟一节，专门规范和约束劳务派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动 ...
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建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务 的警惕，劳动合同法单辟一节，专门规范和约束劳务派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动 ...
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业主要是服务业、制造业和建筑业。在一些行业劳务派遣已成为主要用工形式，标准劳动关系出现边缘化趋势，例如，电信系统的中国电信、中国移动、中国网通和中国联通 劳动关系中用人单位的责任，各方通过充分博弈会使劳务派遣用工形式限定在合理的界限内。如前所述，在真正做到同工同酬的前提下，用工单位的大部分工作岗位使用 ...
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江西、四川、湖南、东北三省等地方，并且劳务派遣在其他地区不断发展起来。劳务派遣的用工领域日趋广泛，遍及电信、银行、饭店、医院、邮政、铁路运输等服务行业 ，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得受到岐视或实行差别待遇；五是参加或组织工会的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或 ...
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工，在一些长年稳定需求的工作岗位也使用劳务派遣工，使劳务派遣适用的范围不断扩大。一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、银行等，把单位内部长期固定的 大大降低。为解决这一问题，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬不仅是一个法律问题，也是一个社会问题，相同岗位不同 ...
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派遣近年来迅速兴起，目前很多地方已经开展了劳务派遣。采用劳务派遣型工作安排的主要是电信、银行、邮政、医院、饭店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和 不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 我国《劳动合同法》对于 ...
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和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛 单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工 ...
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较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订 息访协议，争议问题已经全部解决；二、本案诉讼时效已超过；三、关于同工同酬的问题，上诉人是93年7月份进入我公司做临时工，在公司从事司机临时工 ...
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被派遣者的利益没有得到保障。同工同酬（63条的规定）这样的原则也仅仅只限于原则性规定,无法转化为诉权,劳务派遣工无法向直接雇佣制转化，这样导致了权利的最后保护 政策（3）人才租赁政策等方面的工作。由于采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、 ...
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维权，同工同酬是否包含”正式工探亲假报销来回路费，第三方派遣员工不可以吗？我们一直为电信公司工作和服务，由电信人力资源部直接管理，但我们签订的合同是“南宁源来”经过查看劳动法，这个问题属于电信工作直接设定“劳务派遣”，是否违规，我们该如何维权？...
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