被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬？是否存在周末双薪?还有，假设用人单位让电，而放假一周，但是用人单位要求用周末补回，请问这种做法是否合法？...
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我在中国国电荥阳煤电一体化有限公司，劳务派遣工，也就是辅控，工资水平和福利待遇都和正式工差很远。按照国家规定是要同工同酬的，可是我们岗位没有正式工，也就没有对比标准了。公司还每隔几年给我们换一次劳务公司。请问公司这样做合法吗？我们怎么办？...
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送变电公司正式职工，双方存在劳动关系。送变电公司投资控股湘建公司，派遣李顺姣到湘建公司工作，与李顺姣的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受 劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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新华网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章 的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位 ...
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新华网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章 的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位 ...
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工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整 ...
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足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、住房公积金、及劳动法规定的同工同酬工资2900元，补发2004年—2007年8月的过节费、季度奖、加班费，有 证明原告在被告乡镇营业厅营业员岗位工作过，但其是受实达公司劳务派遣，原被告之间仅是劳务关系。对此意见，被告仅提供了原告在2008年与实达 ...
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未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不 ，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受 ...
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未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不 是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以 ...
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或休息日、法定假日继续工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得擅自实行特殊工时或综合工时工作制。 劳务输出。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法 ...
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