月3日的病情与其5月2日的病情无关（例如，陈某下班后感染H1N1医治无效死亡），则可以推翻上述日常经验法则，但本案公司没有提供任何对抗证据。 关于第二个问题， 作了修改，即不再认定为工伤或者视为工伤。其次，对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形，也是作了严格区分，将超过四十八小时抢救无效死亡的情形 ...
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应承担举证不能的后果。法院判决：驳回起诉，维持原判。 案情分析 船员在船上因疾病死亡是否可以获得赔偿是近年来在海事审判中频繁出现的争议，之所以常见，主要与 高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此，保险人就船员因高血压、心脏病导致死亡主张免责，从其需承担的举证责任而言，难度极大，多数情形下，保险人仍 ...
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平安财险福建分公司支付保险赔款30万元。 裁判 厦门海事法院经审理认为，林某的死亡根据查明的事实，完全可能系由于死者生前劳累、情绪激动、精神紧张而诱发 应承担举证不能的后果。法院判决：驳回起诉，维持原判。 评析 船员在船上因疾病死亡是否可以获得赔偿是近年来在海事审判中频繁出现的争议，之所以常见，主要与 ...
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十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，“48小时”可能不具备太多的 ...
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十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，“48小时”可能不具备太多的 ...
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十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 西方经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。48小时是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，48小时可能不具备太多的科学 ...
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下列情形之一的，视同工伤：a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 条件的享受40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。4)用人单位负责的待遇项目：a)住院伙食补助费。b)转外地 ...
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中突发疾病死亡，算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的 职工的身体健康，避免“过劳”而导致一些不幸事件的发生。同时对那些自身有这样或那样疾病的劳动者来讲，自己的身体自己要当心，该休息的要休息，该治疗的要治疗， ...
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系任某的妻子）申请，某市劳动和社会保障局认为任某是在工作时间和工作岗位突发疾病，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作 的情况下，其家属才放弃抢救。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。家属实施积极救治而无法挽救放弃治疗的，不与 ...
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员工突发疾病死亡，是工伤还是非工伤？ ——律师成功代理落实工伤待遇，遗属获赔近50万元 【基本案情】 2012年4月13日中午12:30左右，申某在 】 1、深圳市人力资源和社会保障局于2012年12月4日认定申某突发死亡视同工伤； 2、深圳市社会保险基金管理局于2012年12月13日决定撤销深社保丧 ...
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