承租人造成的损失有直接损失和间接损失或可得利益损失。这些损失如何计算也是问题，如果破产案件的债权有清偿率，承租人经过法官的大量的耐心细致的 要求人民法院确认解除合同效力的问题，笔者认为可以通过诉讼程序解决，因为管理人接管破产企业后成为租赁合同的一方当事人。当事人一方解除合同，属于《中华人民共和国合同法 ...
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上访的不安定因素。2003年以后，我们在国有破产企业职工安置过程中，参照南阳市政府的宛政（2003）8号文件计算职工补偿金标准，既维护了职工的合法权益， 企业破产中法律与政策并存的现状还将长期存在，如何正确处理两者的关系，切实做好国有破产企业的职工安置工作，结合审判实践，笔者认为应把握好以下几点： 一 ...
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中应当优先适用。《中华人民共和国企业破产法》规定：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案原告周某在甲公司申请 的工资应当按照甲公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资1688.17元计算。现甲公司管理人自愿按照2400元的月工资标准给予周某经济补偿，属于当事人 ...
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的难题之一。实践中一个突出的问题是，在破产案件中如何妥善处理职工安置与债权人权益保护间的关系。国务院两通知规定，安置破产企业职工的费用，从破产 关系，由同级人民政府负担。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，破产企业职工自谋职业的可一次性付给上述安置费。破产 ...
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的难题之一。实践中一个突出的问题是，在破产案件中如何妥善处理职工安置与债权人权益保护间的关系。国务院两通知规定，安置破产企业职工的费用，从破产 关系，由同级人民政府负担。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，破产企业职工自谋职业的可一次性付给上述安置费。破产 ...
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支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。法院 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案中，唐某担任破产企业的监事，属于公司的高管人员范畴，其工资应按照 ...
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债务，应当是指主债务人所承担的全部债务。而破产企业全部债务中，对利息的计算期限，法律有明确的规定。企业被宣告破产后的利息，已经不属于全部债务的范围， ，从担保法的规定中，是找不到保证人要承担主债务人被宣告破产后利息的根据的。 那么，应当如何理解担保法第二十一条有关保证担保的范围包括主债权及利息、违约金 ...
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改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两个方案，不需通知我们， 买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应出部分是否 ...
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，而甲公司未按约定履行合同并非唐某滥用职权行为的组成部分，按合同约定利率计算出的利息182277.53元是一种合同期待利益，不应计入唐某滥用职权行为的 成为了其他企业的员工，根本无能力和信誉融资再启动经营，注销或宣告破产只是一个法律程序而已，甲公司根本不具有偿还A镇政府债权的可能性。 三、如何计算本案 ...
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破产清算组：你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》(徐二药清[2002]第3号)收悉。现函复如下：一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》( ...
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