核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长 曾文龙 审 判 员 黄民强 审 判 员 谢清限 二 ...
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28日生，汉族，住福建省XX室。委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX美容美发有限责任公司诉被告郭XX劳动合同纠纷一案，本院于2009 保险，但原告以各种理由搪塞，至今未与被告签订劳动合同、缴纳综合保险。2009年5月3日，被告提出辞职。原告尚未支付被告2009年4月工资10617元及 ...
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有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动合同，有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况，有7人反映其单位有用钱买断员工工龄的 情况，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动合同三年行动方案要求的企业建立劳动合同制度覆盖面应达到100%的指标。 劳动合同 ...
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。本案现已审理终结。 原告福建省闽清县老山精食品有限公司诉称，2007年11月1日，被告范长耕、李焕燕到原告公司上班，双方分别签订一份劳动合同，范长耕从事 乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有 ...
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，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 职工，可以自谋职业，也可以由当地劳动部门负责进行再就业培训，待业期间按《福建省企业职工待业保险暂行规定》支付待业人员的生活费用；企业合并的，职工原则上 ...
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，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 职工，可以自谋职业，也可以由当地劳动部门负责进行再就业培训，待业期间按《福建省企业职工待业保险暂行规定》支付待业人员的生活费用；企业合并的，职工原则上 ...
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有法定理由的，合法有据。被告提出辞职的时间、时效及方式都是合法的。退一步讲向仲裁委提出也是可行的。本院认为，原被告双方签订了劳动合同，在合同期满后， 年2月原告与被告再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月， ...
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日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律 确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、 ...
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，福建炼海律师事务所律师。 上诉人（原审被告）厦门东裕工贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金山街道五通村西头社10号。 法定代表人孙东强，总经理。 ，担任机电工岗位。双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2009年7月27日，原告以有事需回家为由向被告提出辞职，经被告同意后于2009 ...
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全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区活动的，由企业双方 职工，可以自谋职业，也可以由当地劳动部门负责进行再就业培训，待业期间按《福建省企业职工待业保险暂行规定》支付待业人员的生活费用；企业合并的，职工原则上 ...
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