,支付半个月工资的经济补偿。 二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 三、各种情况分类详述 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-365049.html -
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我想请问离职赔偿金的计算方法,是按实发工资算,还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕,但由于身体原因2012年10月终止怀孕 孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。 1,公司说赔偿金为合同到期前12个月,实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私,本人是否有权不提供医疗证明 ...
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申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同,工作年限依法应当累计计算为3年6个 本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -
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休的年休假天数,即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是,如果员工未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能 工资即为十五天工资,即半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -
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用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。②未休年假:㈠用人 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷ ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -
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第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 .迟到、早退、私自外出时:基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数第六条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间,中途任用、离职 ...
//wengui.110.com/wengui_432.html -
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日,现被公司于2010年1月25日合法解雇,07年度年平均工资20000元/月,解雇前12个月平工资30000元/月,请问该员工的经济补偿如何计算 3年近5个月,按照4年计算,月工资按离职前12个月平均工资3000元/月计算,没有3倍限额。 合计:30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资 ...
//www.110.com/ask/question-88267.html -
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相关事实,应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算:工作年限:2010年8月20日入职,2013年8月28日 在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -
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平均工资:是指在报告期内每一职工的平均工资水平。其计算方法:报告期(月、季、半年、年)工资总额报告期职工平均工资=---------- 、水电补贴、交通费,少数民族补贴、宿舍取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1至2个月标准 ...
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--------=990人30日30日③最常用的方法是依其领取工资的人数作为月平均人数。领取全月工资的按一人计算,领取半月工资的按二分之一计算。在计算月平均 平均人数相加之和被12除得,或以4个季度平均人数之和被4除求得。计算公式为:报告年内12个月平均人数之和年平均人数=-------------- ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html -
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