的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单、策划） 有所减，但这些事件多未停止发生，每天都有无数象我们这些外来打工者被他们当地私营企业不发放工资克扣员工辛苦钱，试问我们这种外来打工者的权益谁来给我们保障？...
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提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的 ...
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果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情 ...
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果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情 ...
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由于我是个试用期员工，因为家里有些事情，导致我无法去工作单位上班，过了几天，组长叫我过去辞职，我也辞职了，主管们都批准了，但最后要部长助理签名的时候， 我把辞职表放在部长助理的工作桌上，并说明就这样就可以了。但过了6天后，我接到组长电话说我工作未满3个月算自动离职处理，而且工资全部没有。我该怎么办呢...
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我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于 13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于 ...
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往年的年终奖都是在每年十二月底与十二月的工资一同发放，今年总公司在年底前没有批下年终奖。公司对此的解释是年终奖是一定会有的，只是不知道什么时候发出。我已经提出辞职，预计2 补发年终奖，公司方面说，如果辞职了，后续补发年终奖也是不会补发给我的。请问，这样公司算不算违法呢？年终奖迟发，离职的员工能否拿到。...
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一个民营私人服装厂上班一个多月了，这里的员工都没有签合同，我现在想离职，可是单位不同意，说离职也可以，但是之前上班的工资都没有了，也就是我在这里白干 又没有任何材料证明我在这里上班，比如厂牌，工作证，工资条，保险之类一个都没有，我应该怎么办？想我这样的情况可以要求公司发放我工作期间应该得到的工资吗？ ...
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我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？...
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