公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？...
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公司即以验厂资料是我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我的头上，因为当时交接没有领导在场所以现在接替我的员工一口咬定是我没有给她资料，我也没有任何证据能为自己作证。我想知道公司以此 ...
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我与2012年12月24日与公司签订了三年的合同，其中试用期到2013年3月31号合同有效期到2016年3月31日。合同中有一条款，如甲方（员工）提出离职应向甲方支付3个月的工资，如乙方（公司）提出辞去甲方（员工），则乙方支付给甲方3个月的工资。现在 ...
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单位，新单位让我16号再去报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下半月的工资。我想咨询的 不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来，我也拿了，他们说提出辞职的4月单位已经 ...
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是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...
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公司规定新员工有7天无薪培训，培训期满经考核合格后方可进入试用期；现我上班半个月，公司对人事作出了调整，因我不满岗位调整自愿离职，并要求公司支付培训7天的工资，但公司一直执行规定，坚持不支付，请问合理吗？...
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占据了劳动争议案件的较大比例。 看似简单的工资支付问题为何变得如此复杂？能否制订出有效防范法律风险的工资管理解决方案？这些问题始终萦绕在笔者的脑海里， 一、 ，这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》（2004年12月1日起施行） 该条例第四条规定，本条例所 ...
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的争议在劳动争议中占据较大比例，几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有关，其中很多纠纷源于用人单位在工资支付问题上的误区。在此列举一些用人单位在工资 因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供 ...
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劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题，走进东莞市长安人力资源分局劳动仲裁庭。 老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 [b]变个戏法员工工资缩水[/b] 记者了解到，2009年10月，加多宝 ...
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的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项 将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会对在职员工产生影响），这不利于整个企业的发展。所以，单位应建立公平合理、 ...
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