公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？...
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为控制业务风险，并留住员工，原单位每年保留一部分工资作为延期支付，之后三年内每年一月份发放其中的三分之一。 请问离职后，该部分工资是否还要支付？如支付，是否应按照原来的三年发放的规定完成？ 谢谢。...
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确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一的，由 有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局，还扣了他 ...
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支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一 有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市 ...
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支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一 有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市 ...
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的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障 工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应 ...
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单位拖欠工资行为向劳动监察投诉，要求介入处理，责令其支付工资，并承担延期支付的法律责任。 但如果余师傅对单位不抱希望，欲辞职并最限度的维护自身权益， 足额支付工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果余师傅自动离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有 ...
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，其人员的进出冻结，特别是城市信用合作社高级管理人员和各部门的负责人不得辞职、离职。待清算和清查工作结束后，由海南发展银行决定有关人员的使用和去留。在 债务的提取，同时，对到期大额储蓄存款，可采取限额、延期支付、转存的办法，减轻春节前的支付压力。 2.允许海南发展银行全额动用存款准备金，可以对网上拆借 ...
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给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月，徐春红向启东市劳动 合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于2011年2 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级管理人员 高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张 ...
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