向李某支付解除劳动关系经济补偿金。2012年4月11日至2013年6月15日期间，某中心均未安排李某享受带薪年假，故应向李某支付未休年假工资。综 法律效力的（2013）海民初字第27982号民事判决书认定应发工资情况，作为认定李某离职前12个月平均工资的依据。经核算，法院认为李某主张以4000元／月的 ...
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经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄先生正常工作时间的工资收入外， 时应休未休的带薪年休假能否享受该未休年休假的三倍工资呢？一种观点认为，带薪年休假是劳动者的法定权利，只要劳动者离职时存在应休而未休的年 ...
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唐毅：需要明确的是，除以上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假 天数？实践中还时常见到这样一种情况：某职工在第二季度离职，但离职前已经休完了全年的年假，此时单位能否扣回多于折算应休年休假的天数？ 唐毅：倘若用人 ...
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是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限， 到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了 ...
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亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年7月，沈XX领取工资数额为 但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其 ...
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被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司 但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其 ...
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21日到被告XX公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公司发布“ 现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为 ...
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国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位能否补齐加班费？ 3、11年2月春节期间同事回老家探亲，本人出 同事完成工作，共计14天每天4小时工作量，但是单位拒绝支付加班费。（委托领导已离职） 问：此情况是否可以向单位索要加班费？ 4、该单位成立至今已有10几 ...
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