离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新的工作内容，并对吴XX的辞职申请逐级进行审批。其中2008年6月11日、12日 考勤时也将被告未出勤统计为事假，故即使被告在该日后未到岗，也不应视为被告提前离职。综上，原告要求被告支付违约金，本院不予支持。因原、被告的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14034858.html -了解详情
公司人员联系情况及原告的就业情况，第二页“福建ABM陈**”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告辞职；24、2009年3月** 习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止业务员在没有发生实际费用前签名签署促销确认函， ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订，原告离职视为擅自离职并以此为由驳回原告要求。原告不服劳动仲裁裁决特提起诉讼，请求：1、判令被告 保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表 ...
//www.110.com/panli/panli_14898585.html -了解详情
。岗位设置工作要求在１９９６年１０月底以前完成，各专业子公司、省级及计划单列市分公司须将设岗方案报集团公司人事部审批。六、中国人民保险（集团）公司系统的专业技术 ，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才 ...
//www.110.com/fagui/law_24755.html -了解详情
人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹安民填写公司职工长期离岗休养审批表，该审批表载明：根据集团公司（《 运公司有关部门核实；离岗休息是其本人多次向所在单位、公司组织部门，公司党委提出的，后公司同意其离岗休息，严格讲离岗休息没有工资，但为了照顾本人公司 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
的《解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家 劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《关于合同解除的行政审批和工会通知表》、xx公司的营业执照、《企业名称变更核准通知书》等证据证实，本院予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_14611838.html -了解详情
节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。 3． 事假 （1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序具体如下： a． 假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。 （6） 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
通知，内容是确认原告已收到11月14日的第一份通知，同时希望原告尽快办理离职手续。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明：原告 工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工 ...
//www.110.com/panli/panli_11759540.html -了解详情
试用一年，自2007年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12 加班费，公司《员工考勤制度》有明确规定，凡员工加班均需填写申请表报公司领导审批后才能加班，否则，一律不作加班对待。原告主张的所谓加班事实，均为捏造， ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何 、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。 ...
//wengui.110.com/wengui_413.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务