我在一家单位工作,干了四天突发疾病死亡,单位没有给我签订劳动合同,我现在要求对方赔偿...
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规定作了修改，即不再认定为工伤或者视为工伤。其次，对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形，也是作了严格区分，将超过四十八小时抢救无效死亡的情形 导致死亡，但只要突发疾病不是在工作时间和工作岗位，其最终死亡也不能视为工伤。《工伤保险条例》之所以作出如此严格的限制，主要也在于平衡用人单位与劳动者之间的 ...
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在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日 ；f)工伤发生后，用人单位是否按规定支付了工资等其他待遇；g)工伤发生后，受害人应当收集和保管相关证据。在公司里突发疾病死亡是工伤吗在公司里 ...
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法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙家岭的死亡是基于第三人王桂彩主动放弃治疗的原因导致的主张，没有 》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 ...
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法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙家岭的死亡是基于第三人王桂彩主动放弃治疗的原因导致的主张，没有 》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 ...
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法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙家岭的死亡是基于第三人王桂彩主动放弃治疗的原因导致的主张，没有 》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 ...
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中突发疾病死亡，算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确 部门的协调下达成了一致，李女士也拿到了经济补偿。时下正值高温，我们希望用人单位要多关心一下职工的身体健康，避免“过劳”而导致一些不幸事件的发生。同时对那些 ...
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员工突发疾病死亡，是工伤还是非工伤？ ——律师成功代理落实工伤待遇，遗属获赔近50万元 【基本案情】 2012年4月13日中午12:30左右，申某在工作单位厨房炒菜 ...
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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；请问律师：我姐夫的这种情况算不算工亡？ 单位强调48小时算工亡，是否是 认定工亡的标准，我姐夫虽然过了48小时，但是是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，是否是可以认定工亡，打官司能否胜算 恳请律师帮忙解答支招，非常非常感谢...
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条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的， ...
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